人才理念
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                                        人才隊伍建設要求

                                                對自己自信,對職業忠誠、對公司認同、對工作負責;

                                                進門看學歷、工作看能力;

                                                注重比較優勢,實行末位淘汰;

                                               內部培養為主,合作引進為輔。

                                      薪酬政策

                                               以工作業績為向導的競爭性薪酬體系

                                               實行“基準工資”+“崗位補貼”+“績效獎勵”的薪酬結構

                                               基層骨干享受基層骨干人才津貼

                                                        
   
  
                                     福利政策

                                             國家規定的社會保險政策,國家法定節假日及帶薪年休假政策

                                             員工私車補貼、通訊補貼、婚慶補助、生日祝福、醫療救助等專項福利基金

                                             用于員工學歷提升的技能培訓的專項培訓基金

                                       應屆生特殊政策

                                             基層骨干人才津貼, 應屆新員工三年成才方略,

                                             新員工轉崗培養機制, 新員工一對一指導老師機制

                                             公司高層季度交流機制, 核算單位總經理月度交流機制, 人力資源負責人跟蹤培養機制
 
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